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臺南市大成國中

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人事 人事主任 - 一般公告 | 2023-02-02 | 點閱數: 506
各位同仁好, 依據公務人員保障法第23條修正條文、各機關加班費支給辦法及教育局112年1月31日南市教人(一)字第1120148567號函等規定 公教人員112年1月1日以後發生之加班事實或其他補休事實之補休期限,統一修正規定於2年內補休完畢。 如相關事實發生於112年1月1日前,仍依原規定期限補休。 相關規定請參閱附件
人事 人事主任 - 一般公告 | 2023-02-01 | 點閱數: 248
轉知教育局112年1月30日212603號公告,有關本市公發中心112年3月18日辦理WORD文書實用排版(遠距假日班)事宜 一、旨揭課程資訊如下:  (一)上課日期:112年3月18日(六)上午9時至12時。  (二)報名截止日期:112年3月12日(日)。 二、有意參訓者請至公發中心網站(http://csditn.tainan.gov.tw )/課程報名系統報名,並於報名時掃描QRcode加入課程Line社群。 三、課程全程參與學習及完成問卷,可取得終身學習時數。 五、課程資訊表、遠距班期學員操作步驟(假日班)及遠距培訓班期學員注意事項請參閱附件,如有... 觀看完整文章
人事 人事主任 - 一般公告 | 2023-01-19 | 點閱數: 180
春節將至,請同仁務必遵守廉政倫理相關規範 一、請同仁遇有與職務利害關係者所為之餽贈、飲宴應酬或請託關說等情,除有「公務員廉政倫理規範」第4點或第7點第1項各款情形外,應予拒絕或退還,並簽報長官及知會政風機構;即主動填寫「臺南市政府暨所屬各級機關、學校受贈財物、飲宴應酬、請託關說及其他廉政倫理事件登錄表」向人事室登錄建檔。   二、春節期間各項公務文件請妥善收納保管,注意公務機密及安全事項。   檢附「112年春節廉政宣導小叮嚀」(附件1)及「112年春節公務機密、機關安全宣導標語」(附件2)供參。  
人事 人事主任 - 一般公告 | 2023-01-19 | 點閱數: 152
轉知市府112年1月18日府人給字第1120127372號函轉有關衛生福利部新營醫院辦理112年度臺南市政府健檢專案訊息 該院提供健檢優惠專案,詳細內容請參閱附件文宣
人事 人事主任 - 一般公告 | 2023-01-17 | 點閱數: 305
轉知市府112年1月13日南市人給字第1120108030號函轉銓敘部112年1月10日部退三字第11255256271號函,有關公(政)務人員退休(職)證自112年1月16日起改為數位退休(職)證事宜 一、該部訂自112年1月16日起,將公(政)務人員退休(職)證改為數位退休(職)證,並介接行政院人事行政總處公務人員個人資料服務網(MyData)製發,自該日起,退休(職)人員可至MyData網站,經驗證身分後下載數位退休(職)證或自行列印紙本留存。 二、適用對象:  (一)112年1月16日起退休(職)生效之公(政)務人員,已經審定者,自該日起;新審定者,自審定函發文... 觀看完整文章
人事 人事主任 - 一般公告 | 2023-01-13 | 點閱數: 164
各位同仁好 轉知教育局112年1月10日南市教課(二)字第1120094038號,有關該局為辦理「臺南市立高級中等以下學校暨幼兒園辦理教師介聘甄選分發實施要點」修正事宜,使其更為嚴謹並符合現行需求 如同仁有修正意見者請於112年1月16日中午前送人事室,以利彙整填報。謝謝大家
人事 人事主任 - 一般公告 | 2023-01-03 | 點閱數: 213
轉知教育局111年12月28日南市教人(一)字第1111680504號函轉教育部111年12月26日臺教人(三)字第1110127400號函,有關教師親屬為解剖教學之大體老師,其逾百日期限,尚有未執行之喪假,得否續給喪假疑義一案 一、查銓敘部92年3月17日部法二字第0922225166號令略以,公務人員親屬為大體老師,並有逾百日期限尚未執行之喪假者,基於傳統禮俗及人道立場,該部同意就其應給之喪假日數範圍內,得由服務機關斟酌公務人員辦理喪葬事宜之實際需要,覈實認定給假。 二、基於公教一致性規範,公立學校教師有類此情形亦比照辦理。  
人事 人事主任 - 一般公告 | 2022-12-29 | 點閱數: 270
轉知市府111年12月27日府人給字第1111670908號函轉公務人員退休撫卹基金管理委員會111年12月23日台管財三字第1111691890號函 有關公務人員退休撫卹基金管理委員會為繼續照顧參加本基金人員,特與第一商業銀行、合作金庫商業銀行合作辦理「參加退撫基金人員指定用途貸款」事宜如下 一、申辦期限:民國 112 年 1 月 1 日至 113 年 12 月 31 日止。 二、承辦銀行及貸款利率: (一) 承辦銀行:第一商業銀行及合作金庫商業銀行。 (二) 貸款利率:依中華郵政二年期定期儲金機動利率(目前為1.47%) 加碼 0.675%(目前利率為 2.145%) 機... 觀看完整文章
人事 人事主任 - 一般公告 | 2022-12-27 | 點閱數: 153
轉知市府111年12月26日府人給字第1111657775號函轉行政院111年12月21日院授人給字第11140020703號函,有關「各機關加班費支給辦法」,業經行政院訂定發布並自112年1月1日施行一案 該辦法係行政院依據公務人員保障法第23條修正規定訂定,明訂加班費支給基準、加班補償評價換算基準之級距與下限、補休假期限及其他相關事項。 另有關市府所屬人員待命時數之加班費評價換算基準,將由市府依據該辦法第4條規定訂定另案函知。 行政院函、發布令影本、條文、總說明及逐條說明請參閱附件
人事 人事主任 - 一般公告 | 2022-12-27 | 點閱數: 161
轉知市府111年12月21日府人考字第1111650148號函轉行政院人事行政總處111年12月19日總處培字第1113030575號書函,有關111年行政院模範公務人員事蹟簡介 相關事蹟簡介請參閱附件,敬請同仁參閱學習。
人事 人事主任 - 一般公告 | 2022-12-20 | 點閱數: 391
轉知市府111年12月19日府人考字第1111642076號函轉行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)111年12月16日總處培字第1113030350號函   一、依獎章條例第5條、第7條及第8條規定略以,公教人員服務成績優良者,於退休(職)、資遣、辭職或死亡時,依服務年資頒給服務獎章。頒給獎章,應附發證書。服務獎章,得授權由各主管機關核頒;其相關規定,由各主管院定之。是以,現行各主管機關頒給服務獎章,須發給紙本證書。 二、為落實數位政府,人事總處已新增服務獎章證書電子化服務,自112年1月3日起,經各主管機關於「A6:服務獎章線上請頒及檢核系統」核頒之服務獎章,... 觀看完整文章
人事 人事主任 - 一般公告 | 2022-12-19 | 點閱數: 667
轉知教育局210325號公告,有關本市112年度市立國民中小學候用主任甄選儲訓事宜 一、旨揭甄選儲訓相關資訊如下:國中、國小均採二階段方式辦理    (一)第1階段:資績審查50%,以資績評分表方式行之,審查後全數參加口試。          1、時間:112年1月10日(星期二)上午8時30分起至下午3時30分止(含補件時間,逾期補件或補件後仍不齊全者視作未完成報名,不得參加甄選)          2、地點:本市佳里國中行政大樓4樓辦理現場報名... 觀看完整文章
人事 人事主任 - 一般公告 | 2022-12-16 | 點閱數: 249
轉知市府111年12月14日府人給字第1111613017號函轉行政院人事行政總處(以下簡稱總處)111年12月12日總處給字第11100031022號函 108年至111年全國公教員工旅遊平安卡優惠方案,其中「國內外旅遊」保險部分承保範圍,前業經總處延長辦理期間自111年7月1日起至111年12月31日止 茲因受疫情影響,各保險業者推出旅遊平安保險相關商品作業進度不一,惟總處為使公教員工國內外旅遊保險優惠不中斷,爰由承作本方案之富邦產物保險股份有限公司續就前開「國內外旅遊」保險部分承保範圍[含意外身故給付、意外失能給付、傷害醫療給付(實支實付)及個人賠償責任、劫持事故慰問金保險]... 觀看完整文章
人事 人事主任 - 一般公告 | 2022-12-14 | 點閱數: 266
轉知市府111年12月12日府人考字第1111598543號函轉銓敘部111年12月8日部法一字第11155155782號函,有關公務人員於留職停薪期間,得否從事非屬留職停薪事由之其他工作事宜   依公務人員留職停薪辦法(以下簡稱留停辦法)第4條第1項第2款、第3款及第5條第1項第1款至第6款規定申請進修、育嬰、侍親或照護家庭成員等事由留職停薪之公務人員,係保留本職職缺於原辦公時間轉從事各該留職停薪事由,其留職停薪期間得另從事非屬留職停薪事由之其他工作,且毋須依服務法第15條規定經權責機關同意或備查。 注意事項: 1.權責機關應依留停辦法第7條第4項規定,就個... 觀看完整文章
人事 人事主任 - 一般公告 | 2022-12-06 | 點閱數: 296
轉知市府函轉有關勞動部111年11月25日勞動條4字第1110141071號函,重申性別工作平等法性騷擾防治之相關規定 一、查性別工作平等法第13條規定,雇主有防治職場性騷擾行為發生之責任,且於知悉受僱者或求職者於職場中遭受性騷擾時,應即時啟動其糾正及補救機制。勞動部業訂有「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」及各類工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本,雇主處理職場性騷擾案件時當可遵循。 二、前開所謂糾正及補救,旨在課雇主應採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施之責任,包括雇主知悉性騷擾行為發生時,不論性騷擾事實之有無,主動介入調查以確認事件之始末,及調查完成後設身處地... 觀看完整文章

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