轉知教育部教育部重申有關代理兵缺期滿，經學校續聘代理原服務留職停薪教師於退伍日至其實際復職日前之年資得否併計為公立學校教職員退休年資疑義

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轉知教育部教育部重申有關代理兵缺期滿，經學校續聘代理原服務留職停薪教師於退伍日至其實際復職日前之年資得否併計為公立學校教職員退休年資疑義

人事人事主任 - 一般公告 | 2023-08-04 | 點閱數： 408

轉知教育局112年8月2日南市教人(二)字第1120999551號函轉教育部112年8月1日臺教人(四)字第1120073985號函有關教育部重申有關代理兵缺期滿，嗣經學校續聘代理原服務留職停薪教師於退伍日至其實際復職日前之年資得否併計為公立學校教職員退休年資疑義，應依教育部97年4月9日台人(三)字第0970052729號函辦理一案教育部97年4月9日台人(三)字第0970052729號函略以，服役留職停薪教師於退伍日至其實際復職日前之年資，非屬義務役年資，爰經學校續聘代理該段期間之年資，自非屬代理兵缺性質，又因該段代理期間亦非上開合於採計退休之懸(實)缺代理年資，爰不得補繳... 觀看完整文章

轉知教育局修正「臺南市市立高級中等以下學校及幼兒園教師出勤實施要點」第十點，並自即日生效

人事人事主任 - 一般公告 | 2023-07-25 | 點閱數： 376

轉知教育局112年7月21日南市教人(一)字第1120954407號函及112年7月24日南市教人(一)字第1120968911號函，有關修正「臺南市市立高級中等以下學校及幼兒園教師出勤實施要點」第十點，並自即日生效修正內容如下：「臺南市市立高級中等以下學校及幼兒園教師出勤實施要點」第十點十、代理教師之出勤管理，準用本要點規定辦理。聘期為一學期或一學年未兼任學校行政職務代理教師於學生寒暑假期間，各校基於學生照顧、學習輔導及學習活動之需要，其到校比照行政院人事行政總處公告... 觀看完整文章

本校111學年度教師評審委員會、教師考核委員會、專任運動教練評審委員會及112年度公務人員考績暨甄審委員會委員調整名單

人事人事主任 - 一般公告 | 2023-07-25 | 點閱數： 788

因應本校112年8月1日起教師兼行政職務人員異動，經簽准調整委員名單如下，任期皆自112年8月1日起至各該(學)年度委員會原任期屆滿日止。一、教師評審委員會：委員名單未變，僅調整兼任行政職務職稱 (一)當然委員 3 人：陳○文校長(女)、呂○真會長(女)、李○瑄教師(女)。 (二)票選委員12人：李○恩教師(女)、邱○章教師(男)、林○裕主任(男)、施○雲組長(女)、謝○樺組長(女)、洪○盟主任(男)、鄭○斌教師(男)、劉○惠教師(女)、李○惠教師 ... 觀看完整文章

轉知教育部訂定發布「公立學校教職員個人專戶制退休資遣撫卹條例施行細則」

人事人事主任 - 一般公告 | 2023-07-24 | 點閱數： 133

轉知教育局112年7月21日南市教人(二)字第1120958605號函轉教育部112年7月20日臺教人(四)字第1124201785D號函，有關「公立學校教職員個人專戶制退休資遣撫卹條例施行細則」業經教育部於中華民國112年7月20日以臺教人(四)字第1124201785A號令訂定發布該細則配合本法自112年7月1日施行。該法規僅適用112年7月1日後初任教職員同仁。來函及法規內容請參閱附件。

公務人員行政中立及公務倫理與公義社會事宜宣導及轉知公務人員保障暨培訓委員會112年行政中立宣導暨抽獎活動

人事人事主任 - 一般公告 | 2023-07-21 | 點閱數： 229

轉知市府112年7月20日府人考字第1120946709號函轉公務人員保障暨培訓委員會112年7月18日公訓字第1122160213號函，有關公務人員行政中立及公務倫理與公義社會事宜宣導及轉知公務人員保障暨培訓委員會112年行政中立宣導暨抽獎活動事宜一、公務人員行政中立宣導如下： (一) 不分顏色，不分黨派，行政中立在於心中的那把公正尺 (二) 公務人員行政中立，國家進步的動力。 (三) 行政中立，全民得益；依法行政，公平公正！ (四) 行政要中立，國家更安定。 (五) 堅守行政中立，全民共享福利。二、公務倫理與公義社會宣導如下： (一)公務人員應廉潔自持、利益迴避... 觀看完整文章

轉知市府112年臺南市政府及所屬機關學校創新提案競賽實施計畫

其他人事主任 - 一般公告 | 2023-07-17 | 點閱數： 129

轉知市府112年7月17日府研青字第1120924208號函，有關112年臺南市政府及所屬機關學校創新提案競賽實施計畫一、為鼓勵所屬機關、單位、學校員工對於市政發展提出創新思維或興革建議，特訂定旨揭計畫。二、本創新提案由員工經各機關學校提送主管單位，各機關學校應對所屬員工之創新提案進行審查，除有該計畫不受理之情形外，應於期限內擇優函送主管單位彙辦。三、若有創新提案，則參照提案表格式，於本（112）年11月30日前，由各機關（單位）彙整後函送本府研究發展考核委員會彙辦。

轉知行政院人事行政總處建置「公部門設置職場托育設施」網站專區

人事人事主任 - 一般公告 | 2023-07-17 | 點閱數： 251

轉知市府112年7月14日府人給字第1120925406號函轉行政院人事行政總處112年7月13日總處給字第1124001168號書函，有關行政院人事行政總處建置「推動公部門設置職場托育設施」網站專區旨揭網站專區係整合公部門職場托育設施設置相關參考資訊，以下列四項分類提供各機關學校公教員工檢索運用： (一)設置參考指引：為使各機關瞭解現行各類型職場托育設施設置規定，以加速籌設作業，爰依托嬰（未滿2歲）、托兒（2歲至入國小前）設施分別彙整托嬰中心、居家式托育、職場互助教保服務中心及非營利幼兒園等設置參考指引，以作為各機關推動設置職場托育設施之參考。 (二)資源地圖：經綜整各機關目前已... 觀看完整文章

轉知銓敘部令釋公務員服務法第15條規定對於公務員兼職「同意」、「備查」之適用情形

人事人事主任 - 一般公告 | 2023-07-13 | 點閱數： 464

轉知市府112年7月13日府人考字第1120898447號函轉銓敘部112年7月7日部法一字第11255919392號函，有關銓敘部令釋公務員服務法第15條規定對於公務員兼職「同意」、「備查」之適用情形一、查公務員服務法第15條規定：「(第1項)公務員除法令規定外，不得兼任他項公職；其依法令兼職者，不得兼薪。(第2項)公務員除法令規定外，不得兼任領證職業及其他反覆從事同種類行為之業務。但於法定工作時間以外，從事社會公益性質之活動或其他非經常性、持續性之工作，且未影響本職工作者，不在此限。(第3項)公務員依法令兼任前二項公職或業務者，應經服務機關（構）同意；機關（構）... 觀看完整文章

轉知市府修正「臺南市政府及所屬機關學校公務人員健康檢查補助原則」部分條文，並自112年8月1日生效

人事人事主任 - 一般公告 | 2023-07-13 | 點閱數： 281

轉知市府112年7月10日府人給字第1120850544號函，修正「臺南市政府及所屬機關學校公務人員健康檢查補助原則」第2點、第6點及第5點附件，並自112年8月1日生效旨揭修正內容簡述臚列如下：一、修正各級學校校長及專設幼兒園園長之健康檢查補助額度，由每年補助1次，每次最高新臺幣八千元，修正為每次最高新臺幣一萬元。二、修正參加健康檢查人員如有住院事實者，均得給予公假2日。三、修正自費參加健康檢查者，得每2年1次覈實給予公假1日前往受檢。修正規定及總說明、對照表請參閱附件

轉知「青年學堂-我與大隱隱於市的街屋們」、「黃豪平名人講座」、「陳美伶名人講座」資訊

人事主任 - 一般公告 | 2023-07-13 | 點閱數： 188

轉知教育局112年7月13日第220728號公告，有關相關講座資訊 (一)青年學堂１、主題：我與大隱隱於市的街屋們。２、講者：《大隱於市的街屋們》共同作者王茗禾(本府第2屆青委)。３、與談人：環境友善種子有限公司資深專案經理林柏源(本府第3屆青委)、《大隱於市的街屋們》共同作者家永實。４、時間：112年7月25日(星期二)下午2時00分至4時00分。５、地點：本府永華市政中心11樓訓練教室。６、報名網址：https://www.surveycake.com/s/Py4y7。 (二)黃豪平名人講座１、主題：玩轉人生路，讓意外... 觀看完整文章

轉知公立各級學校編制內專任教師補休期限及轉任後續行補休規定

人事人事主任 - 一般公告 | 2023-07-13 | 點閱數： 318

轉知教育局112年7月6日南市教人(一)字第1120851738號函轉教育部112年6月28日臺教人(三)字第1124201793號函，有關公立各級學校編制內專任教師補休期限及轉任後續行補休規定參酌公務人員相關規定並保障教師因轉任不同主管教育行政機關所屬學校或大專校院之補休權益，自112年1月1日起發生得補休事由之公立各級學校編制內專任教師，補休期限及續行補休規範如下： (一)教師補休，應於得補休事由發生後2年內補休完畢。 (二)公立各級學校編制內專任教師相互轉任且年資未中斷，於原服務學校未休畢之補休，得於原補休期限內至新任職學校續行補休。函釋請參閱附件... 觀看完整文章

請同仁重視性別平等議題，嚴禁性騷擾等觸法行為

人事人事主任 - 一般公告 | 2023-07-04 | 點閱數： 267

為利營造性別平等的法律和社會環境，教育局函請各校重視性別平等三法（性別工作平等法、性別平等教育法、性騷擾防治法），摘要說明如下： (一)性別工作平等法：在於消除職場上性別歧視，事前預防性騷擾事件發生，及性騷擾事件發生後採取糾正及補救措施。 (二)性別平等教育法：指以教育方式教導尊重多元性別差異，消除性別歧視，促進性別地位之實質平等，規範校園性侵害或性騷擾防治事項。 (三)性騷擾防治法：指適用在工作場所、校園以外的其他場所，特別是公共場合的性騷擾。本校訂有臺南市立大成國民中學工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法及臺南市立大成國民中學禁止工作場所性騷擾之書面聲明(請參... 觀看完整文章